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在未来十年里，将有数百万千禧一代加入劳动者大军。事实上，根据 Pew Research 的研究，1981 年至 1996 年出生的这一代人现已成为美国最大的劳动人群。许多千禧一代在互联网的陪伴下长大，已习惯于使用移动应用程序和服务来支持他们的日常生活。
2020 年，越来越多的千禧一代进入制造业，工厂可以让系统更适合千禧一代，从而提高效率和缩短培训时间。Forbes 的一篇文章介绍了制造业新近出现的五个趋势，并指出在这一代人中，有 19% 的人群是“只使用智能手机的互联网用户”，也就是说，五分之一的千禧一代只使用移动设备，而不使用台式电脑或笔记本电脑。随着应用程序越来越多地融入我们的日常生活，制造业正在努力迎合行业最重要的新兴趋势之一来适应劳动力中规模最大的一代人：互联。
实时运行的数字技术构成了互联的基础。与老一代工作者相比，作为数字原生代，千禧一代是第一批对互联应用程序和系统有深入了解的上岗人群。随着千禧一代员工的涌入，制造公司有机会将设施数字化，进而优化生产、实现新员工的平缓过渡，并创建由数据驱动的工厂。
加入数字元素可将工厂转变为互联、运转良好的生态系统。如今，制造商利用 Ingersoll Rand INSIGHT Connect 应用程序等系统监测和分析记录，使工厂车间一如既往地高效运转。该应用程序连接到智能工具，使数据尽可能易于访问。机动车、重型卡车和公共汽车、电器、重型设备和航空航天工业的千禧一代操作员现在可以在智能手机上远程控制扭矩和角度配置，一切工作完全按照他们习惯的方式进行。
大多数 Y 世代成员只需很少的培训就能熟练使用此类移动软件，因此他们可以轻松过渡到工作岗位并顺利完成本职工作。对管理人员来说，易于学习的系统有助于减少对生产力和节约时间要求极高的岗位新人的培训时间。
随着制造业的节奏越来越快、规模越来越大，公司可以通过引进与下一代员工 - 千禧一代 - 息息相关的尖端技术信心百倍地迎接未来十年。
