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Z 世代在制造业的职业前景一片光明

在制造工厂寻找新的人才来填补员工缺口时，有一个人群也许能给他们带来新的希望：Z 世代。Z 世代（出生年份在 1990 年代末至 2000 年代初）指的是紧随千禧一代出生的人，许多公司很早就开始花大力气向这一代人灌输从事制造业的梦想。

Automation World 的一篇文章中写道，最新研究表明，Z 世代（18 至 22 岁）比千禧一代（23 至 37 岁）更有兴趣投身制造业。这种兴趣在很大程度上源于 Z 世代受到越来越多“制造业是一种有前途的职业选择”宣传的影响。调查发现，与千禧一代相比，Z 世代考虑从事制造业的可能性高 7%。

这些数据对于制造公司意味着什么？

公司有机会吸引 Z 世代来填补劳动力缺口。随着年轻人逐渐理解从事制造业的好处，他们会开始憧憬在生产工厂的职业生涯。例如，文章解释说，超过一半的美国人认为制造业经理的年薪低于 60,000 美元，而事实上，2018 年制造业经理的平均工资几乎翻了一番，达到了 118,500 美元。随着年轻一代更多地了解这个行业，他们会消除此类误解，开始争取进入制造业的职业机会。

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Z 世代能给制造业带来什么？

当最早的 Z 世代成员出生时，互联网已进入千家万户。因此，这一代人自然大多从小就开始接触互联网，并且很擅长使用互联网。在制造设施向大数据解决方案转型的过程中，凭借 Z 世代独特的数字技能，公司可以依靠 Z 世代快速有效地掌握新的互联技术。

Ingersoll Rand 通过创新解决方案提高生产力。公司每年 10 月都会参加“国家制造业日”，向青年和公众宣传制造业的好处、贡献和进步。在 Z 世代成员寻找可以充分发挥其技能的稳定职业时，Ingersoll Rand 可以为他们提供合适的工具，例如 INSIGHTqc 控制器。它具有直观的界面和可追踪性功能，使收集和分析数据变得简单，更不用说这本来就是数字原生代擅长的领域。随着技术解决方案的到位，制造工厂将可帮助 Z 世代顺利适应工作场所。